集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別介紹如下：

一、聯(lián)系：

兩者都是合同，都有保障勞動者合法權益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關系的。一般而言，勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集體合同的標準.集體合同的標準是關于勞動者權益的最低標準。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马棧w合同具有補充的功能。

二、集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的.兩者有明顯的區(qū)別：

①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。

②合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施;勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。

③適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者;勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。

④法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時.應以集體合同規(guī)定的條款為準。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。

⑤違約責任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質(zhì)賠償責任;工會不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔物質(zhì)賠償責任。而勞動合同則不同.只要符合違約條件，就構成違約，都可能根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。