公司可以強行將勞動者調(diào)派到其他公司嗎

案情介紹：公司強行將勞動者調(diào)派到其他公司引發(fā)糾紛

2005年，唐某進(jìn)入某集團南方下屬A公司工作。2011年7月，該集在東北新設(shè)立一家B公司，因B公司急需工作經(jīng)驗豐富的管理人員，同時該集團公司想重新計算其工齡，故該集團公司決定將唐某調(diào)派至B公司工作。唐某得知后，表示異議，原因是B公司距離太遠(yuǎn)。該集團公司表示可三年后調(diào)回。雙方協(xié)商未果，A公司向唐某發(fā)出《集團內(nèi)部工作調(diào)動通知函》，通知唐某于2011年8月1日至B公司工作，勞動合同期限、待遇不變，每月增加房屋補貼1000元。當(dāng)日，A公司與B公司分別單方為唐某辦理了退工及錄用手續(xù)。唐某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委提起勞動仲裁，要求： A公司與其恢復(fù)勞動關(guān)系；

勞動爭議仲裁委裁決：A公司與唐某恢復(fù)勞動關(guān)系

勞動爭議仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，集團公司要將勞動者從一個公司調(diào)派至另一個公司，須經(jīng)與勞動者協(xié)商一致。而本案中，A公司明顯構(gòu)成單方變更，明顯不合法，應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系。

律師說法：集團公司要將勞動者從一個公司調(diào)派至另一個公司，須經(jīng)與勞動者協(xié)商一致

1、關(guān)于集團公司，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，并無“集團公司”這一法律概念。在勞動關(guān)系之中，勞動者所對應(yīng)的勞動關(guān)系主體并非“集團公司”，而是與其簽訂勞動合同的公司。集團公司要將勞動者從一個公司調(diào)派至另一個公司，須經(jīng)與勞動者協(xié)商一致。而本案中，A公司明顯構(gòu)成單方變更，明顯不合法，當(dāng)?shù)刂俨梦脹Q應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系。

2、關(guān)于工作年限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。本案中，該集團公司將唐某調(diào)派至B公司，其工齡也應(yīng)合并計算。

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