一、單位解除勞動合同的情形

1用人單位當然解除

（一） 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

（二） 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

（三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的。

（四） 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

2 用人單位通知解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

三 用人單位經(jīng)濟裁員

二、勞動者解除勞動合同的情形

1 通知解除

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，雖然勞動者可能承擔支付違約金的責任，但在沒有商業(yè)秘密條款約定的情況下，沒有對單位的損害賠償責任。

2 隨時解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

這種情況下，勞動者不但不對單位負任何的違約或者賠償責任（在試用期內(nèi)解除勞動者可能會遇到賠償單位招聘費的可能），還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，造成損害的，并應(yīng)當支付賠償金