案情介紹：

2015年7月張某入職深圳某公司任營業(yè)部經(jīng)理，2016年3月公司單方解除張某現(xiàn)任職務(wù)，調(diào)任北京地區(qū)總部工作。張某表示不認(rèn)可公司單方的調(diào)崗行為，且并未返回公司正常工作。2016年5月，公司以張某未按照公司規(guī)定打卡考勤，曠工多日嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，解除雙方勞動(dòng)報(bào)告合同。

張某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的違約金。

勞動(dòng)爭議仲裁委裁決：

未支持張某的請求，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為并無不當(dāng)

律師說法：

公司免去張某深圳的現(xiàn)任工作，調(diào)任北京地區(qū)的總部工作。張某在不接受調(diào)崗的情況下不僅未到單位安排的新工作崗位工作，并且未在原工作崗位出勤。在公司具備合法及程序完善的規(guī)章制度，已對曠工行為進(jìn)行了規(guī)定的情況下。依據(jù)曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)予以認(rèn)可。

因此在勞動(dòng)者遇到相同情況時(shí)，如不可單位的單方調(diào)崗，應(yīng)與單位進(jìn)行協(xié)商，并繼續(xù)在原崗位報(bào)道，而不能采用不到崗的形式與公司對抗，以避免行成曠工。如在勞動(dòng)關(guān)系中遭遇此類困擾或其他侵權(quán)行為，可詳細(xì)咨詢法邦網(wǎng)勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師進(jìn)行解答。