網(wǎng)絡公司老板開飯館給員工發(fā)工資：
錢江晚報訊，在浙江衢州有一位網(wǎng)絡公司老板周某，自己的網(wǎng)絡公司受疫情影響效益下滑造成現(xiàn)金短缺，為了6名多年跟自己一起奮斗拼搏的員工，堅持不裁員減薪，足額支付員工的勞動報酬而另開一家餐館經(jīng)營來回籠資金。周某親力親為，用餐館收益來支付員工工資。
“培養(yǎng)一個員工不容易，更何況都是跟我?guī)啄甑呐笥?，不能因為公司暫時遇到困難就裁員減薪，我舍不得他們受委屈，一遇到困難就減薪裁員的公司是沒前途的。”是周某的肺腑之言。
遇到單位拖欠工資，勞動者應該如何維權：
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
在勞動者遭遇單位拖欠工資的情況時，可以與單位協(xié)商或提起勞動仲裁要求單位補發(fā)勞動報酬。或按勞動合同法第三十八條解除勞動合同的情況下，可以要求單位在補發(fā)工資后繼續(xù)支付經(jīng)濟補償金。如在勞動關系中遇到拖欠工資或其他侵權行為，可詳細咨詢法邦網(wǎng)勞動糾紛專業(yè)律師進行解答。
