案情介紹：

2015年4月陳某入職某資產(chǎn)管理公司，公司與其簽訂了為期兩年的勞動合同。2016年6月陳某懷孕，自2016年7月至2016年9月30日期間，陳某先后憑借兩家不同醫(yī)院出具的診斷意見書通過微信方式向公司申請了3次共計65天的病假。診斷意見書病假原因為孕酮偏低、孕期出血導(dǎo)致先兆性流產(chǎn)需臥床休息。

9月16日，公司人事經(jīng)理聽聞陳某在外逛街，于是當(dāng)日致電陳某，要求其至9月30日前根據(jù)公司的規(guī)章制度提供病假治療的就醫(yī)記錄、檢查報告、掛號發(fā)票及用藥清單等就醫(yī)證明資料。并按照要求補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，否則將視為虛假病歷。陳某回應(yīng)只有請假時提供的診斷意見書，無就醫(yī)資料，且因患病休息無法到公司辦理書面請假手續(xù)。之后未對公司進(jìn)行解釋為何無就醫(yī)證明，并繼續(xù)休息。至9月30日，公司以陳某騙取病假嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。陳某提起仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。

勞動爭議仲裁委裁決：

仲裁委員會駁回陳某仲裁請求。

律師說法：

法律保護(hù)勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)利。勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當(dāng)職工在確實患病，并具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明和就診記錄時，單位應(yīng)當(dāng)依法同意勞動者的病假，并按照規(guī)定的比例支付勞動者病假工資。當(dāng)單位對勞動者的病假證明存疑時，應(yīng)當(dāng)有權(quán)進(jìn)行審核。如果員工確實因病或其他客觀原因未能按照規(guī)定辦理請假程序時，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假。但如果經(jīng)過企業(yè)多次督辦，員工態(tài)度消極拒不配合辦理請假手續(xù)提供有效就醫(yī)證明的，企業(yè)也可不批準(zhǔn)病假。

病假期間的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

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