案情介紹：

陳某自2014入職某連鎖藥店工作，至2017年，每年年底公司都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。而2017年底，陳某發(fā)現(xiàn)周?chē)芏嗤乱呀?jīng)收到了年終獎(jiǎng)，而自己卻沒(méi)有收到。陳某自覺(jué)自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)，符合年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件，于是提起了仲裁，后上訴至法院。

法院裁決：

支持陳某訴求，公司應(yīng)當(dāng)支付陳某年終獎(jiǎng)。

律師說(shuō)法：

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定了工資總額的組成部分，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍”中規(guī)定，生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此可知年終獎(jiǎng)是與勞動(dòng)有關(guān)的獎(jiǎng)金，屬于工資總額的一部分，而不是用人單位的福利。

但年終獎(jiǎng)雖然是勞動(dòng)報(bào)酬，除約定十三薪以外，并非一定工資的固定部分。法律并未規(guī)定企業(yè)一定要支付年終獎(jiǎng)，但如果在公司有效的規(guī)章制度及與勞動(dòng)者簽訂的合同者約定了年終獎(jiǎng)，則需要按照約定發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果在公司的規(guī)章制度及合同中未約定，但實(shí)際每年發(fā)放年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為慣例的，在司法實(shí)踐中一般認(rèn)為應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。但需要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放慣例進(jìn)行舉證。如在勞動(dòng)關(guān)系中遭遇年終獎(jiǎng)糾紛或其他侵權(quán)行為，可詳細(xì)咨詢(xún)法邦網(wǎng)勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行解答。