案情介紹：

丁某系某公司員工，按照與單位簽訂的合同，公司于每月20日支付前一月的工資。但在疫情期間，受新冠肺炎疫情的影響公司門店歇業(yè)。后公司于工會(huì)協(xié)商，工會(huì)同意延期支付工資。本應(yīng)在2月20日支付的1月工資未能支付。后在3月2日，丁某以公司拖欠工資為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決：

駁回丁某仲裁請(qǐng)求

律師說(shuō)法：

在正常情況下，由于用人單位拖欠工資，未按照約定的時(shí)間支付，勞動(dòng)者可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在疫情期間，有很多企業(yè)因受疫情影響，發(fā)不起員工工資。用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過(guò)30天，或者未依法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。根?jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。因此對(duì)于疫情期間拖欠工資的企業(yè)，勞動(dòng)者能否以此解除勞動(dòng)關(guān)系要求補(bǔ)償應(yīng)根基實(shí)際狀況。如在勞動(dòng)關(guān)系中遭遇此類糾紛或其他侵權(quán)行為，可詳細(xì)咨詢法邦網(wǎng)勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師進(jìn)行解答。