案情介紹：

錢某自2016年入職某公司后與公司簽署了勞動合同。勞動合同期限為2016年5月至2019年4月30日。2019年4月29日，單位與員工簽署了《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》，協(xié)議書中約定了雙方勞動關(guān)系自2019年4月30日期終止，并支付錢某補償金。 5月27日，經(jīng)醫(yī)院檢測，錢某被診斷為早孕，錢某自述停經(jīng)期為20194月1日。6月1日，錢某提起勞動仲裁，要求撤銷終止協(xié)議，恢復(fù)拉動關(guān)系。

勞動爭議仲裁委裁決：

支持錢某請求，撤銷終止協(xié)議，恢復(fù)拉動關(guān)系至哺乳期屆滿。

律師說法：

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 ：勞動者有下列情形之一的，用

人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

因此在本案中，判定錢某在勞動關(guān)系終止前進(jìn)入孕期，根據(jù)勞動合同法底四十五條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期屆滿。即使簽訂終止協(xié)議，協(xié)議依然可以撤銷。如在勞動關(guān)系中遭遇此類糾紛或其他侵權(quán)行為，可詳細(xì)咨詢法邦網(wǎng)勞動糾紛專業(yè)律師進(jìn)行解答。