案情介紹： 工作時工傷引發(fā)勞動爭議

2011年10月劉某到A公司從事保潔工作，雙方簽訂書面合同約定劉某每周工作5天，每天上午工作3小時，每半個月支付一次工資。2011年11月劉某又和B餐館約定每周工作五天，每天下午工作4小時，每半個月支付一次工資，工作內(nèi)容是洗碗，雙方未簽訂書面合同。A公司與B餐館均未為劉某參加工傷保險。2012年3月4日上午劉某在做清潔時不慎滑倒，摔成骨折，劉某自行到工傷部門做了工傷認定。A公司訃為B餐館也應分擔賠償，因此拒絕賠付劉某工傷待遇，B餐館則直接拒絕賠償。劉某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委提起仲裁，要求：1、A公司與B餐館共同賠付劉某工傷保險待遇。2、B餐館應支付未簽訂合同期間的雙倍工資。

勞動爭議仲裁委裁決：A公司應賠償劉某工傷保險待遇，B餐館無需簽訂書面合同

勞動爭議仲裁委經(jīng)審理認為，每天工作不超過4小時，每周累計不超過24小時，每半月支付一次工資的用工形式屬于非全日制用工，未簽訂書面合同并不違法。

律師說法：非全日制用工無需簽訂書面合同；非全日制用工發(fā)生工傷時，應由勞動者受傷時所在單位承擔賠償責任

1、關于B餐館是否需簽訂書面合同，根據(jù)相關法律規(guī)定，每天工作不超過4小時，每周累計不超過24小時，每半月支付一次工資的用工形式屬于非全日制用工，用人單位和勞動者簽訂口頭協(xié)議即可，不需簽訂書面合同，因此B餐館未簽訂書面合同的做法并不違法。

2、關于工傷保險待遇，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在兩個或兩個以上用人單位同時非全日制就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費，發(fā)生工傷時，應由勞動者受傷時所在單位承擔賠償責任，因此理應A公司進行賠償。