勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?
此文章幫助了237人 作者：北京勞動(dòng)律師 來源：法律教育網(wǎng)
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）社會(huì)保險(xiǎn)；
（六）勞動(dòng)紀(jì)律；
（七）勞動(dòng)合同的終止條件；
（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
北京勞動(dòng)律師溫馨提示：
勞動(dòng)合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。
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