一、變更勞動合同的程序

北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉（試行）的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1996]153號）

第四條 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

二、變更勞動合同的條件

1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同

勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）

用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。

北京市勞動局《關(guān)于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動合同有關(guān)問題的復函（京勞關(guān)函[1998]1號）

企業(yè)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容雙方協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；職工提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。

北京市勞動局《關(guān)于進一步規(guī)范勞動關(guān)系的通知》（京勞社關(guān)發(fā)[1999]34號）

企業(yè)發(fā)生兼并、分立、合并或轉(zhuǎn)制時，職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應(yīng)變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業(yè)與職工應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。

2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動合同

勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996]100號）

關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。