一、勞動監(jiān)察的內(nèi)容

動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：

（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

（2）用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。

（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。

（4）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

（5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。

（7）用人單位維護外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。

（8）用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

（9）遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。

（10）遵守職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定的情況。

（11）遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。

（12）遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。

（13）用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。

（14）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、勞動監(jiān)察的程序

勞動保障監(jiān)察員

1、勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。

2、勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告

。3、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。調(diào)查期限] b]勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。處理方式] b]

（1）對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定

（2）對應(yīng)當改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

（3）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。告知程序] b]勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

時效問題] b]違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。