一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定：有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一） 在試用期限內(nèi)的；

（二） 用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

（三） 用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

勞動(dòng)者依據(jù)前款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。

除上述情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提出前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，超過(guò)三十日用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

二、單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

第一，勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前二十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人直轄市不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。