用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的法律責(zé)任這個問題引發(fā)的勞動爭議案件在勞動爭議仲裁委員會受理的案件中占據(jù)一定的比例。最常見的就是用人單位無理由辭退員工或者認為員工不符合要求。用人單位普遍認為既然是試用期，用人單位試用了覺得對員工不滿意，自然可以讓員工走，同樣，員工試用了覺得對用人單位不滿意，也可以主動提出離職。用人單位這種認識是不對的，實際上是，用人單位對試用期這一法律概念缺乏充分認識，存有誤解。《勞動合同法》第21條在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

因此用人單位無理由辭退或者不能說明勞動者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以員工不符合錄用條件而被用人單位辭退為例，絕大多數(shù)用人單位在試用期辭退員工都是運用這個理由。

下面，就分析一下，用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件?

首先，需要用人單位在招錄用員工時應(yīng)當向員工明確具體的錄用條件是什么;

然后，需要向勞動者明示考核依據(jù)和考核辦法;

最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。

通過以上環(huán)節(jié)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險。

法律責(zé)任：《勞動合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。