一、什么是勞動監(jiān)察

勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

二、勞動監(jiān)察有哪些內(nèi)容

動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：

（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

（2）用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。

（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。

（4）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

（5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。

（7）用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。

（8）用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

（9）遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。

（10）遵守職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定的情況。

（11）遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。

（12）遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。

（13）用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。

（14）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。