一、競業(yè)限制主體

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，競業(yè)限制的主體是“負有保密義務的勞動者”，第二十四條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，明確了競業(yè)限制的主體，而在日常工作中沒有接觸到公司的商業(yè)秘密的人，不適用該條款，也不需要簽訂競業(yè)限制條款。另外，我國《公司法》149條第五項規(guī)定：董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所在任職公司同類的業(yè)務。

二、競業(yè)限制的適用范圍

《勞動合同法》對于競業(yè)限制的范圍做了明確的界定，主要包括兩類：一類是商業(yè)秘密范圍的界定，本文在上述條款中已作具體陳述，具體的詳細條款，需要用人單位根據(jù)《勞動合同法》、《民法通則》等法律條款做出詳細的界定，用人單位應制訂有關保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確哪些技術信息和經營信息屬于應保護的商業(yè)秘密，并采取相應的保密措施加以防范，不能將該行業(yè)的一般知識技能和專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的具體范圍；另一類是競業(yè)限制的從業(yè)范圍：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，可以分為兩類：

（1）不得參與同類企業(yè)，即“勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位”；

（2）不得自己開設同類的公司，即“自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限”。