一、未成年工的保護(hù)有哪些，未成年工的保護(hù)制度

《勞動(dòng)法》中所稱的未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工采取特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)以及接受義務(wù)教育的需要。原勞動(dòng)部1994年頒布的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的具體內(nèi)容包括：

1、對(duì)不得安排未成年工從事勞動(dòng)的范圍作出禁止性的規(guī)定。

2、對(duì)未成年工患有某種或具有某些非殘疾性生理缺陷時(shí)，用人單位不得安排其從事勞動(dòng)的范圍作出禁止性的規(guī)定。

3、用人單位應(yīng)按規(guī)定的項(xiàng)目對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)。

4、對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

5、用人單位在未成年工上崗前要進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn);未成年工體檢和登記由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

6、工會(huì)組織對(duì)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)督檢查和依法處罰的責(zé)任。