一、用人單位解除勞動(dòng)合同需要注意什么
由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問(wèn)題：
(1)由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。
(2)企業(yè)和勞動(dòng)者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。
(3)解除勞動(dòng)合同程序上要合法。
(4)解除勞動(dòng)合同成本問(wèn)題。
二、用人單位單方解除合同有哪些應(yīng)對(duì)方法
1、善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同;
2、慎重使用除名、開(kāi)除和辭退;
3、完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》;
4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則;
5、解除程序的意識(shí)增強(qiáng)。
6、要通過(guò)相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除;
7、善于利用30天的問(wèn)題;
8、重視員工提出解除的簽字問(wèn)題;
9、合同解除要確定職能部門;
10、解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致;
11、全面思考利弊;
12、力求期滿終止,避免爭(zhēng)議發(fā)生;
13、防爭(zhēng)議早準(zhǔn)備。
