試用期工資能否低于當?shù)貥藴剩?/strong>

只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。(勞動法》第四十A條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行乓中華人民共和國勞動法卜若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第57條明申，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。所謂法定工作時間是指企業(yè)依照國家法律規(guī)定實行的工作時間，比如企業(yè)每日實行8小時工作制。所謂提供了正常勞動是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了勞動合同規(guī)定的義務。這些規(guī)定表明了用人單位向勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬的義務是與勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的義務相對應的，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。除此以外，企業(yè)不得以勞動者的身份、年齡、性別或者其他理由而向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬，否則，就是違法行為，侵犯了勞動者的工資報酬權。

試用期沒有約定工資怎么處理？

按照法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在勞動關系連續(xù)存續(xù)期間只能約定一次試用期。勞動者與用人單位對試用期工資約定不明或者沒有約定的，實行同工同酬。