法律對試用期限有哪些規(guī)定
依照現(xiàn)行勞動法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同必須約定試用期嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
據(jù)此可以看出，并非任何期限的勞動合同都可以約定試用期，而是固定期限三個月以上的和無固定期限的勞動合同才可以約定試用期。即便用人單位在這兩種情形下約定了試用期，該試用期的約定也應(yīng)該是無效的在這種情況下，應(yīng)按照該條第四款的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
