勞動者與用人單位約定勞動試用期時，需要注意哪些問題，防范什么陷阱？下文作出具體介紹：

一是試用期期限過長。試用期期限并非可長可短．勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天；勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關(guān)部門提請申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

二是要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。

三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當(dāng)于正式員工，如果用人單位要解聘勞動者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補償。

四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。

六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者。