一、試用期合同是否有效？
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。
二、試用期員工能否享受醫(yī)保待遇？
首先應(yīng)當(dāng)明確的是，員工與單位在合同中約定的勞動(dòng)過(guò)程中工傷自負(fù)的內(nèi)容屬無(wú)效內(nèi)容，對(duì)于合同雙方都沒(méi)有約束力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16、17條，用人單位只要與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同就具有了勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者就成為用人單位職工。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定，試用期也屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)。也就是說(shuō)，處于試用期的員工，也可以享受職工醫(yī)保待遇。
