一、什么是試用期
根據(jù)原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護勞資雙方的利益。用人單位可在試用期內(nèi)考察職工所具備的基本素質(zhì)和品行，考察其是否與勞動職責(zé)相稱。如發(fā)現(xiàn)其不稱職或不符合招工條件，則可隨時解除勞動合同；勞動者可利用試用期進一步了解用人單位的狀況，如其提供的工作條件和福利待遇如何，并考慮木人是否適合本職工作，是否有興趣繼續(xù)長期從事本項工作等。如發(fā)現(xiàn)自己不適合此項工作或發(fā)現(xiàn)用人單位的情況并不符合自己的期望，則也可以隨時提出解除勞動合同。
二、哪些勞動合同可以約定試用期
根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定，勞動合同試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。如果用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商變更工作崗位的，可以再次約定試用期。
