用人單位因某種原因，與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦？用人單位與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑？下文作出簡(jiǎn)單介紹。
依現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請(qǐng)求解決：
(1) 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實(shí)，明辨是非，依據(jù)法律并充分考慮對(duì)方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式。
(2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——由第三者居中調(diào)解，促使企業(yè)和職工互諒互讓，從而解決糾紛的活動(dòng)。
(3) 仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序
(4) 訴訟——人民法院依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。目前是一裁二審制。
