什么是集體合同

集體合同，又稱勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。

集體合同發(fā)生爭(zhēng)議如何處理

按照規(guī)定，簽訂集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理程序大致如下：

(1)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)先自行協(xié)商解決。

(2)協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人一方或雙方均可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，也可進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

(3)案件受理后，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表及有關(guān)方面的代表組成一臨時(shí)協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體處理工作。

(4)處理爭(zhēng)議時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)各自選派3至10名代表，并指定一名首席代表。

(5)處理爭(zhēng)議應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。需延長(zhǎng)期限的，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

(6)爭(zhēng)議處理結(jié)束，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》，雙方當(dāng)事人的首席代表和協(xié)調(diào)處理的負(fù)責(zé)人共同簽訂、蓋章。