發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦，勞動(dòng)糾紛未經(jīng)過仲裁能否直接起訴
此文章幫助了1193人 作者：北京勞動(dòng)律師 來源：法邦網(wǎng)
員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦？依照法律法規(guī)，勞動(dòng)糾紛未經(jīng)過仲裁能否直接起訴呢？下文作出介紹。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
因此，如果沒有通過勞動(dòng)仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。
北京勞動(dòng)律師溫馨提示：
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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