勞動爭議訴訟的程序，勞動爭議訴訟的步驟

訴訟又稱法院審理，是指法院依照法定程序，以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，以爭議案件的事實為準繩，對企業(yè)勞動爭議案件進行審理的活動。

企業(yè)勞動爭議的法律訴訟一般有以下幾個階段：

(1)起訴、受理階段。起訴是指爭議當事人向法院提出訴訟請求，要求法院行使審判權(quán)，依法保護自己的合法權(quán)益。訴訟請求要明確被告及要求其承擔的義務(wù)等。受理是指法院接受爭議案件并同意審理。法院在對原先的起訴進行審查后做出是否受理的決定。

(2)調(diào)查取證階段。法院的調(diào)查取證包括：對原先提供的有關(guān)材料、證據(jù)或仲裁機構(gòu)掌握的情況、證明進行核實；對爭議的有關(guān)情況、事實進行重點的調(diào)查。

(3)調(diào)解階段。法院的調(diào)解建立在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，法院不得強迫調(diào)解。調(diào)解成功的，要制作法院調(diào)解書。法院調(diào)解不成或調(diào)解書送達前當事人反悔的，法院應(yīng)當進行及時判決。

(4)開庭審理階段。當事人不愿調(diào)解，或法院調(diào)解失敗，法院將進入開庭審理階段。這一階段主要進行法庭調(diào)查、法庭辯論和法庭判決活動。

(5)判決執(zhí)行階段。法庭判決書送達當事人以后，當事人在規(guī)定時間內(nèi)不向上一級法院上訴的，判決書即行生產(chǎn)，雙方當事人必須執(zhí)行。