一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效

仲裁申請(qǐng)的時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起計(jì)算。但是對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不受一年的限制。但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

仲裁申請(qǐng)的時(shí)效可以中斷和中止，中止指時(shí)效暫時(shí)停止計(jì)算，待中止法定事由消除后，繼續(xù)計(jì)算的情況。如某勞動(dòng)者在1月1日知道自己的權(quán)利被侵害，其仲裁時(shí)效開始計(jì)算，應(yīng)當(dāng)算至次年的1月1日。但是，在當(dāng)年12月1日發(fā)生了地震，直至次年1月3日各項(xiàng)工作才步入正常，在12月1日到1月3日期間，該時(shí)效由于不可抗力發(fā)生了中止，其剩余1個(gè)月的時(shí)效從1月3日繼續(xù)計(jì)算。中止的法定事由包括不可抗力或其他正當(dāng)無法申請(qǐng)仲裁的理由。中斷指時(shí)效發(fā)生中斷之后重新計(jì)算，以前的時(shí)效不再計(jì)算，中斷必須發(fā)生在時(shí)效期間內(nèi)。如上述例子，在當(dāng)年的10月1日，勞動(dòng)者向用人單位提出了自己的權(quán)利主張，則其仲裁時(shí)效從10月1日重新計(jì)算1年，到次年的10月1日。但是，如果該勞動(dòng)者在次年的1月3日才向用人單位主張權(quán)利，則該勞動(dòng)者沒有在時(shí)效期間內(nèi)提出主張，因此不發(fā)生時(shí)效中斷的效果，該勞動(dòng)者就沒有申請(qǐng)仲裁的時(shí)效了。法定的中斷實(shí)效事由包括：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)3種情況。

二、勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)該如何管轄

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。