一、補充養(yǎng)老保險的基金模式是什么

補充養(yǎng)老保險的基金模式可分為：待遇確定型（DB）和繳費確定型（DC）。

待遇確定型這種基金模式不實行個人賬戶，一般個人不繳費，退休時補充養(yǎng)老保險待遇水平根據(jù)預定的公式來計算，參加者在參加時就能知道。這種模式能夠為職工提供比較穩(wěn)定的退休收入，對穩(wěn)定職工隊伍、吸引高級人才能發(fā)揮較好作用。但是，這種基金模式雇主承擔的責任大，管理復雜，費用高，且職工在不同的補充養(yǎng)老保險計劃之間轉移流動比較困難。

繳費確定型這種基金模式要建立個人賬戶，實行雇主與雇員共同繳費，參加者只知道繳費金額，退休時的給付額要到退休時才能確認，因為繳費計入個人賬戶，每年根據(jù)投資收益情況計息，待遇水平與賬戶積累額的多少直接聯(lián)系。它具有透明度高，易于管理的特點，雇主的責任和壓力相對較小，職工流動時個人帳戶的基金可以隨同轉移。

二、我國適用哪種基金模式

從我國實際情況看，采用繳費確定型的基金模式比較適宜。單位供款和職工個人繳費全部計入職工個人賬戶，實行基金完全積累模式。計入個人帳戶的金額，一般與本人工資水平掛鉤。本著按勞分配、效率優(yōu)先的原則，制定補充養(yǎng)老保險實施方案時，可綜合考慮職工貢獻大小、工齡長短、工作條件以及獲得的榮譽稱號等因素，允許適當拉開分配差距，以體現(xiàn)鼓勵先進、獎勤罰懶，激發(fā)職工的工作積極性，但計入個人賬戶金額最高不宜超過本單位當年計入個人賬戶平均水平的3倍。這樣規(guī)定，可以防止退休人員生活水平差別過大，同時也可以避免個別經(jīng)營者不規(guī)范的分配行為。職工退休時根據(jù)個人賬戶總積累，投資回報收益等來計算應發(fā)待遇。個人帳戶歸職工個人所有。職工因變換工作單位，個人賬戶隨同轉移。職工或退休人員死亡后，其個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。