勞動(dòng)合同規(guī)定哪些事項(xiàng)

一、勞動(dòng)合同包括哪些事項(xiàng)

(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限。

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。

(4)生產(chǎn)條件或工作條件。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇。

(6)勞動(dòng)合同的變更和解除。

(7)違約責(zé)任。

(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。

(9)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。

二、用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎

如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。