一、哪些勞動合同無效
（一）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。
（二）以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。
（三）用人單位免除自己的法定責任.排除勞動者權利的勞動合同。
二、用人單位裁員的情形有哪些
根據我國法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經濟補償：
⑴用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
⑵用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;
⑶用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
⑷其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
