一．企業(yè)隨意約定違約金行嗎
按照《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。二是，如勞動者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二．經(jīng)濟補償金征收個人所得稅嗎
經(jīng)濟補償金是否征收個人所得稅要根據(jù)一次性經(jīng)濟補償收入的數(shù)額來定，應當免征個人所得稅，所以經(jīng)濟補償金扣稅沒有法律依據(jù)。
根據(jù)1999年的《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定，對于個人因解除勞動合同而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，按照當時該規(guī)定要扣除個人所得稅。但是，在2001年財政部、國家稅務總局的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅?！奔坠狙a償給你的一次性經(jīng)濟補償金為15000元，遠低于長沙市2007年職工平均工資3倍數(shù)額，應當免征個人所得稅。
