什么是無故拖欠工資，哪些不是用人單位無故拖欠工資
此文章幫助了707人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網
一．什么是無故拖欠工資
無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
二．哪些不是用人單位無故拖欠工資
以下情況不屬于無故拖欠工資：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；
用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。
北京勞動律師溫馨提示：
簽勞動合同要注意合同內容齊全，尤其是工資的具體發(fā)放和雙方的違約責任。另外，簽字的時候要雙方同時簽字，或者用工方簽完后勞動者再簽，這時必須要留下一本原件。切不能勞動者簽完后再讓用工方簽，否則用工方可能會擅自更改其中內容，還會造成勞動者沒有留存一本原件的被動局面。
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