一．用人單位如何支付勞動(dòng)者工資

1.企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

3.企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書(shū)面記?所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。

4.企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)?月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

5.對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

6.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

7.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

二．怎么判斷職務(wù)行為

是否以單位名義從事單位指派的任務(wù)，是判斷職務(wù)行為的一般原則。通常在工作時(shí)間內(nèi)的行為可視為職務(wù)行為，而對(duì)于工作時(shí)間外的行為，并不簡(jiǎn)單地以是否歸屬于工傷保險(xiǎn)范疇的上下班時(shí)間來(lái)定，而需借助于行為的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、名義以及目的和受益人、是否與用人單位意志有關(guān)聯(lián)等情況綜合加以判斷。因此，職工上下班的行為不屬于職務(wù)行為，上下班期間所造成的損害結(jié)果，所在單位無(wú)需承擔(dān)雇主替代賠償責(zé)任。