一．訂立集體合同必須遵循的原則

<1>遵守國家法律、法規(guī)和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；

<2>堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣，集體合同才能既得到國家法律的保護(hù)，以能得到雙方當(dāng)事人的切實(shí)履行。

<3>結(jié)合實(shí)際原則，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個(gè)人三方利益，只有這樣，才能制定出切實(shí)可行的集體合同。

二．訂立集體合同的程序

為了使集體合同具有法律效力，訂立集體合同應(yīng)遵循以下程序：

<1>制度集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

<2>組織全體職工認(rèn)真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應(yīng)組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會(huì)上對(duì)集體合同草案進(jìn)行討論、修改和補(bǔ)充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。