一．生死合同等條款是否有效

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，孫某本人也在合同上簽了字，該公司的做法似乎有理有據(jù)。其實(shí)不然，這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其他相類似的有如“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的條款的勞動(dòng)合同，也都屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同，因而不能發(fā)生法律效力。

二．集體合同主要包括什么內(nèi)容

<1>企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃與發(fā)展計(jì)劃的各項(xiàng)指標(biāo)；

<2>企業(yè)行政方面為實(shí)現(xiàn)各種計(jì)劃所必須解決的問題以及為實(shí)現(xiàn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)采取的技術(shù)組織措施；

<3>有關(guān)勞動(dòng)競賽中如何組織職工改進(jìn)技術(shù)、提高技術(shù)的問題；

<4>有關(guān)貫徹按勞分配的工資制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度的問題；

<5>有關(guān)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善安全衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)基金以及勞動(dòng)保護(hù)的具體措施與計(jì)劃；

<6>有關(guān)鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的問題，制定本企業(yè)的廠規(guī)，確定對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予制裁的措施和制度；

<7>有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平的措施；

<8>有關(guān)提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦法。但就現(xiàn)階段我國各企業(yè)實(shí)行的集體合同，特別是三資企業(yè)的集體合同，其內(nèi)容是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間長短、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等方面的規(guī)定。