一．與分公司簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎

從2008年9月18日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！?/p>

二．勞動(dòng)合同必須訂立嗎

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

在日常生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)者與用人單位沒有訂立書面勞動(dòng)合同，只是憑口頭約定就建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很可能由于沒有足夠的證據(jù)來證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)情況，使得從法律上難以充分保護(hù)當(dāng)事人的合法利益。其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方來說，訂立書面勞動(dòng)合同對(duì)雙方都是有利的事情，它可以明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，成為雙方遵照?qǐng)?zhí)行的準(zhǔn)則和解決爭(zhēng)議的依據(jù)。

由于生產(chǎn)力發(fā)展水平不平衡和勞動(dòng)力過剩等狀況的存在，一些地方的企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在招募勞動(dòng)者時(shí)，強(qiáng)迫他們簽訂一些權(quán)利義務(wù)不對(duì)等的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者為了得到工作，往往只好被迫接受。其實(shí)，勞動(dòng)法有明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，法律不予保護(hù)，但勞動(dòng)者權(quán)益因此受到侵害的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式，合同主要的內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。此外，當(dāng)事人還可以在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定其他的內(nèi)容，如保密義務(wù)、試用期等。有些由雙方約定的內(nèi)容，法律也作了硬性規(guī)定，如勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。