一．合同生效未到期要承擔(dān)責(zé)任嗎

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”?！秳趧?dòng)法》的此項(xiàng)規(guī)定，是對(duì)當(dāng)事人沒(méi)有作出勞動(dòng)合同生效時(shí)間、生效條件、履行起始等特別約定情況下適用的一般規(guī)定，在此情況下，勞動(dòng)合同自當(dāng)事人簽字之日生效，當(dāng)事人依法承擔(dān)履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的責(zé)任。

二．用人單位的責(zé)任有哪些

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。 ↑