一．勞動合同與保密合同有什么關(guān)系

1.保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系；勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生保密義務(wù)，當(dāng)然也就不存在保密合同。保密只是勞動關(guān)系的一項(xiàng)內(nèi)容。

2.保密合同具有獨(dú)立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當(dāng)然無效 ，主合同變更，從合同亦應(yīng)做相應(yīng)變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點(diǎn)對于保密條款也同樣適用。

如保密約定采取了保密協(xié)議的形式，用人單位可以只與那些可能接觸到商業(yè)秘密的員工簽保密合同。如用人單位把要求員工保守商業(yè)秘密的約定寫在勞動合同里，成為勞動合同中的一個條款，則用人單位的全體員工都會簽署帶有這一條款的勞動合同。當(dāng)然如果用人單位還可能把保密事項(xiàng)寫進(jìn)員工手冊或集體合同中，成為一項(xiàng)規(guī)章制度或一項(xiàng)具有更高效力的約定。

二．勞動合同什么時候起開始生效

按照合同法第44條規(guī)定“依法成立的合同，自成立時生效?！逼渲?，合同的成立，是指雙方當(dāng)事人依照有關(guān)法律對合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致的意見。合同成立的判斷依據(jù)是承諾是否生效。而合同生效，是指合同產(chǎn)生法律上的效力，具有法律上的約束力。通常合同依法成立之時，就是合同生效之日。二者在時間上是同步的。但是，我國合同法第44條第2款規(guī)定“法律、行政法規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！边@就需要在具體簽訂合同時，要考慮法律、行政法規(guī)對該類合同的生效是否規(guī)定有相應(yīng)的程序性條件。