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招工簡(jiǎn)章是勞動(dòng)合同的附件嗎，勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)有幾份

此文章幫助了422人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：簽無(wú)固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)？簽訂無(wú)固定期限合同有什么意義？離職周期是多少時(shí)間

一．招工簡(jiǎn)章是勞動(dòng)合同的附件嗎

企業(yè)事業(yè)單位的《招工簡(jiǎn)章》，是對(duì)勞動(dòng)者的一種承諾，只要是真實(shí)的、合法有效的，《招工簡(jiǎn)章》所涉及到勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，應(yīng)予兌現(xiàn)。

二．勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)有幾份

一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

簽勞動(dòng)合同要注意合同內(nèi)容齊全，尤其是工資的具體發(fā)放和雙方的違約責(zé)任。另外，簽字的時(shí)候要雙方同時(shí)簽字，或者用工方簽完后勞動(dòng)者再簽，這時(shí)必須要留下一本原件。切不能勞動(dòng)者簽完后再讓用工方簽，否則用工方可能會(huì)擅自更改其中內(nèi)容，還會(huì)造成勞動(dòng)者沒有留存一本原件的被動(dòng)局面。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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