一．哪些人應當訂立勞動合同

根據(jù)我國《勞動合同法》第2條的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位應與勞動者訂立勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員，其他通過勞動合同形式方能與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，應與上述用人單位訂立勞動合同。

二．可以約定服務期的情況有哪些

《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。這一規(guī)定明確了用人單位和勞動者可以約定服務期的情形。

用人單位為了生產和經(jīng)營的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術人員或業(yè)務骨干。對某些行業(yè)來說，由于技術更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業(yè)務骨干進行培訓。我國是一個發(fā)展中國家，技術人才和各種業(yè)務骨干一直都是緊缺人才。有的勞動者在經(jīng)過用人單位的培訓后，就成為其他類似單位的挖取對象，有的誘以高薪，有的許以高位，經(jīng)不住誘惑的勞動者就會不辭而別，到別的單位工作。這樣一來，就使出資培訓的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠實信用的情況，就應當對此加以規(guī)范?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定就是對此采取的一種措施?！秳趧雍贤ā愤@一規(guī)定的含義有二：一是用人單位與該勞動者訂立協(xié)議、約定服務期的前提條件是，該培訓費用是用人單位為勞動者提供的專項培訓費用；如果不是這種費用的話，則不應約定服務期。二是用人單位使用這種專項培訓費用是對勞動者進行專業(yè)技術培訓，如果不是專業(yè)技術培訓，則也不宜與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。