一. 訂立勞動合同應遵循的原則

1.合法的原則.所謂合法,就是依法訂立勞動合同.訂立勞動合同的行為,不違反法律﹑行政法規(guī).依法訂立的勞動合同必須符合三項要求.(1)當事人必須具備合法的資格.作為用人單位,應是依法成立的企業(yè)﹑個體經濟組織﹑國家機關﹑事業(yè)組織﹑社會團體組織等用人單位.作為勞動者,必須具有勞動權利能力和勞動行為能力,在我國應是年滿16周歲的自然人.(2)勞動合同內容要合法.勞動合同的內容不得違反國家強制性法律的規(guī)定.(3)訂立勞動合同形式要符合勞動法律﹑法規(guī)的規(guī)定;在我國訂立勞動合同要以書面形式.

2.平等自愿﹑協(xié)商一致原則.平等,是指當事人雙方的地位平等;自愿,是指訂立勞動合同完全出于當事人的自己的意愿,任何一方不得將自己意愿強加給另一方;協(xié)商一致,是指當事人雙方在充分表達自己的意思的餓基礎上,經過平等協(xié)商,取得一致意見.但在現(xiàn)實生活中,勞動這往往處于弱勢地位,在就業(yè)難度不斷加大的現(xiàn)實面前,有時為了找到一個工作,往往會接受相對用人單位有利的,對自己不利的條件.

二. 訂立勞動合同須注意的問題

1. 關于試用期及試用期的待遇問題 按有關條例規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期間最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，約定試用期不得超過15日;合同期限滿6個月不滿1年的，試用期不得超過30日;合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過60日;勞動合同期限2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。用人單位在勞動者試用期間應當向其支付報酬，支付的報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《勞動法》賦予了勞動者在試用期內隨時解除勞動合同的權利，不需承擔違約責任。勞動者可利用試用期對勞動定額、勞動條件、勞動保護等情況進行考察，干不了則依法解除合同，對個人不會造成經濟損失。但這需要在勞動合同中約定試用期。