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什么是勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)合同試用期怎么規(guī)定的？

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北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：簽無(wú)固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)？簽訂無(wú)固定期限合同有什么意義？離職周期是多少時(shí)間

一．什么是勞動(dòng)合同的試用期

試用期，是用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、實(shí)際操作技能和勞動(dòng)態(tài)度等方面進(jìn)一步考察的期限。

二、勞動(dòng)合同試用期怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，其中勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15 日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

簽勞動(dòng)合同要注意合同內(nèi)容齊全，尤其是工資的具體發(fā)放和雙方的違約責(zé)任。另外，簽字的時(shí)候要雙方同時(shí)簽字，或者用工方簽完后勞動(dòng)者再簽，這時(shí)必須要留下一本原件。切不能勞動(dòng)者簽完后再讓用工方簽，否則用工方可能會(huì)擅自更改其中內(nèi)容，還會(huì)造成勞動(dòng)者沒(méi)有留存一本原件的被動(dòng)局面。

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。