一．勞動(dòng)合同變更的方式

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

二．轉(zhuǎn)正到底是怎么回事

轉(zhuǎn)正與見(jiàn)習(xí)期的說(shuō)法一直伴隨著中國(guó)的發(fā)展存在了好多年，但是現(xiàn)在還在說(shuō)轉(zhuǎn)正對(duì)嗎

隨著1994年我國(guó)《勞動(dòng)法》的頒布，轉(zhuǎn)正之說(shuō)將逐漸淡出中國(guó)已成為必然。在《勞動(dòng)法》中不再提轉(zhuǎn)正與見(jiàn)習(xí)期。而是將勞動(dòng)合同與試用期的概念放在大家的面前?，F(xiàn)在轉(zhuǎn)正與見(jiàn)習(xí)期僅僅存在于一些高校畢業(yè)生就業(yè)的教育系統(tǒng)文件之中。比如《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》中規(guī)定：“本、?？茖W(xué)生就業(yè)時(shí)，用人單位根據(jù)崗位要求，可實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期制度（應(yīng)向?qū)W生說(shuō)明）；也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》，按‘勞動(dòng)合同’約定，實(shí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期?！?/p>

所以，假使你好不是應(yīng)屆畢業(yè)生，讓他來(lái)什么轉(zhuǎn)正也是不適當(dāng)?shù)摹Ｈ绻麑⑥D(zhuǎn)正與工資待遇相掛鉤更加是單位無(wú)理克扣員工的一種手段！