一。女職工流產休假有什么規(guī)定
1988年9月4日勞動部《關于生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工不滿4個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。
產假期間，照發(fā)。 根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
二。女職工生育期間的工資如何支付
對于實行計劃生育，按《》、《上海市辦法》享受的女職工，其產假期間不得低于本人請產前假或請產假前正常出勤月的列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于產假工資的80%。 單位調整工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假應作出勤對待。
