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什么是職業(yè)病，失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦？

此文章幫助了501人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：工傷傷殘等級如何劃分？1級至4級工傷傷殘賠償標準工傷傷殘等級劃分依據(jù)是什么？

一．什么是職業(yè)病

職業(yè)病系指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職業(yè)病的范圍由國家主管部門規(guī)定，目前，我國法定的職業(yè)病范圍有9類102種。

二．失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦

勞動合同制工人終止或解除勞動合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期有關(guān)的，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責(zé)；如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負責(zé)；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機關(guān)負責(zé)。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

在受到工傷的情況下，申請工傷鑒定對員工申請工傷賠償很有幫助，為勞動者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請工傷鑒定是有時間限制的，用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當提出申請，勞動者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當申請，超出時間的得不到支持。工傷鑒定對勞動者來說非常重要，建議多加留意。

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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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