一．加班時間如何確定
最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔舉證責任的，有些勞動者理解成勞動案件就是由用人單位承擔舉證責任，這種理解是錯誤的，事實上，在勞動爭議案中，除了部分由用人單位承擔舉證責任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。在加班案件中就是如此，如勞動者主張加班，而用人單位主張沒有加班，則由勞動者舉證包括加班時間在內(nèi)的加班事實。如勞動者不能舉證，則承擔舉證不能的法律后果。因此，勞動者應注意保留加班的證據(jù)不能是用人單位說加班時間多少就是多少了。
二．平時加班能否用補休沖抵
《中華人民共和國勞動法》第44條把加班分成三種：
1、平時延長工作時間的;
2、休息日安排勞動者工作的;
3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的。
關(guān)于補休的規(guī)定僅僅是適用于休息日安排勞動者工作的。如果平時延長的工作時間已用補休沖抵了，勞動者是否有權(quán)反悔?雖然勞動法未規(guī)定平時延長工作時間可以用補休方式?jīng)_抵，但是若勞動者已經(jīng)選擇了沖抵，屬于對自己勞動權(quán)利的處分，是有效的。
