一．工資支付的形式有哪些

工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來(lái)講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《 勞動(dòng)法》 第五十條明確規(guī)定， “ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！?《 工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“ 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物有價(jià)證券替代貨幣支付?！?/p>

其原因有三:

1 、 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 貨幣是價(jià)值尺度。 ①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值; ②它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系， 有利于寒現(xiàn)按勞分配; ③它便于勞動(dòng)者之間進(jìn)行比較， 有利于貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、 支付手段的職能， 在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)欲望。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國(guó)際通行的做法。 可以加強(qiáng)對(duì)工資分配的管理， 使勞動(dòng)者個(gè)人收人貨幣化、 規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強(qiáng)對(duì)用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督， 抑制工資外收人擴(kuò)張。 也有利于建立個(gè)人收人申報(bào)制度， 強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

二．工資支付的法律保障

第一、 用人單位不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 克扣勞動(dòng)者工資是指在正常條件下，勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)的義務(wù)， 并按規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量完成了生產(chǎn)和工作任務(wù)， 應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬被用人單位無(wú)故不予支付的行為。拖欠勞動(dòng)者工資，是指用人單位未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。 克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資， 都是對(duì)勞動(dòng)者享有權(quán)的侵犯， 是法律禁止的行為。 《 勞動(dòng)法》 第五十條規(guī)定: “ 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資?！?《 工資支付暫行規(guī)定》 第十五條規(guī)定: “ 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

有下列情況之一的， 用人單位叮代扣勞動(dòng)者工資: ①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; ③法院判決、 裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、 贍養(yǎng)費(fèi); ④法律、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 ” 第十六條規(guī)定: “ 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資2 0 %， 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?勞動(dòng)行政部門(mén)、 政府有關(guān)部門(mén)、 工會(huì)組織對(duì)違反法律， 克扣勞動(dòng)者工資或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位具有行使監(jiān)督、 糾正和要求賠償損失的權(quán)利。

第二、 破產(chǎn)企業(yè)首先要支付單位勞動(dòng)者的工資。《 工資支付暫行規(guī)定》 第十四條規(guī)定: “ 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。 在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按( 中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 規(guī)定的清償順序、 首先支付本單位勞動(dòng)者工資。” 這是企業(yè)破產(chǎn)時(shí)， 對(duì)勞動(dòng)者工資支付的法律保障。