一．勞動報酬權(quán)的法律保障規(guī)定

(1)依據(jù)勞動者提供的勞動量和按勞分配的原則，取得應(yīng)有的勞動報酬的權(quán)利。勞動報酬權(quán)不僅要求用人單位必須依法支付勞動者的勞動報酬.而且在勞動報酬數(shù)額的確定和支付中堅持平等原則，嚴格執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。按勞分配是我國社會主義初級階段的主要分配形式，勞動者只要付出了勞動，就有權(quán)取得報酬，并按照自己提供的社會勞動數(shù)量和質(zhì)量獲取勞動報酬。同樣的勞動，在同行業(yè)、同地區(qū)、同部門應(yīng)有同樣的報酬，不應(yīng)因勞動者的年齡、性別、種族等的不同而有所區(qū)別。 (2)勞動者通過勞動，取得國家規(guī)定的最低工資的權(quán)利。這一權(quán)利的實現(xiàn)，要求用人單位無論是否盈利，都必須依據(jù)《勞動法)第48條的規(guī)定，支付給勞動者的勞動報酬不得低于國家規(guī)定的最低工資水平。即使是企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)。也必須按《企業(yè)破產(chǎn)法》第42條和第43條的規(guī)定，在破產(chǎn)清算時，在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償勞動者的報酬和社會保險費用。

(3)勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權(quán)利。這項權(quán)利決定了用人單位不得以任何理由將勞動者的工資以商品或其他物資折抵。

(4)勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利。這一權(quán)利要求用人單位不得以任何理由拖欠勞動者工資，嚴禁非法扣除和延期支付勞動者的工資。

二．工資支付如何操作選擇

首先是薪酬結(jié)構(gòu)的選擇。企業(yè)應(yīng)在勞動合同或薪酬制度中對勞動者的薪酬結(jié)構(gòu)予以明確，建議將勞動者的工資總額劃分為基本工資、浮動工資、補貼，其中浮動工資可以包括考核工資、獎金及提成等。同時建議在保證基本工資部分大于或者等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的前提下擴大浮動工資在工資總額中的比例，為企業(yè)(就某些崗位如銷售等)根據(jù)勞動者的工作業(yè)績調(diào)整工資預(yù)留出較大空間。當(dāng)勞動者工作業(yè)績沒有達到或超過企業(yè)的要求時，企業(yè)可以根據(jù)勞動合同的約定或員工手冊的規(guī)定經(jīng)和員工協(xié)商一致后減少或增加勞動者的浮動工資。由于工資變動不涉及基本工資部分，因此會在一定程度上減少企業(yè)支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的情況。

其次是工資支付時間的選擇，舉例說來，如果工資是按月支付的話，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇在當(dāng)月或者下月固定日期支付勞動者工資，但應(yīng)注意，支付周期最長不得超過一個月。